对于现在的上班族来说，尤其是在大城市大公司工作的上班族，只要工作时间长了，总能享受到相应的工作福利，比如八小时工作日、双休日、年假等。那么这些福利从何而来呢？答案很明显，它们一开始并不存在，而是慢慢发展起来的。那么开发流程是怎样的呢？而这才是我应该佩服的知乎网友“小飞兔”。他确实是神。他现在就把工作福利的来源解释得清清楚楚了。忍不住跟大家分享一下。小飞图大师的逻辑真的很清楚。他一开始并没有谈工作福利，而是从管理源头，即工资率制度入手。我不得不说，工资制度是一个普遍很好的例子，但还没有被读过。 20多年过去了，工资制度终于被修补了。当然，吉尔布雷斯夫妇也很棒，而且他们还在进步d 管理水平。但她的丈夫花了二十年才成名。原因是时代变了，美国工人真的很勇敢，准备为自己而战。一场火灾激怒了美国工人。 1935年，人力资源行业诞生，HR的地位也随之而来。 1938年，把工人当人对待，终于在管理中成为普遍现象。从此，奠定了下一个百年的科学科学框架。对此，我们很多企业对管理员确实了解，甚至是肤浅的。还有很多公司我就不一一列举了。与此同时，这也解释了为什么前苏联没有行政人员，因为他们缺乏资格和条件。关键是这个小飞兔师父很谦虚，不懂的事情不会说。这就是我想要的。这是他对美国及其管理者的最后总结。看见这样的大佬网友评价，真是佩服。忍不住分享出来，让很多朋友看到他们的伟大思想是如何分析和完成的。当然，我希望这样的分析和总结能够帮助更多的上班族过上更好的生活，为自己争取一些东西。哪怕此时他们没有勇气，也可以想得更清楚一些。如果他们能做到的话，那也很好。我始终相信，在勇气和悲伤之间，你必须拥有一些东西。 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括图片、视频）由网易号用户上传发布，网易号为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。